Covid-19 en entreprise : ce qui change au 31 janvier 2023

Le décret n° 2023-37 du 27 janvier 2023 a fixé au 31 janvier 2023, la date à laquelle prennent fin les arrêts de travail dérogatoires jusqu’à lors applicables aux personnes testées positives au Covid-19.

Ainsi, les arrêts de travail des personnes testées positives au Covid-19, à compter du 1 er février 2023, relèveront du droit commun (application du délai de carence et condition d’ancienneté).

Il est également mis fin, à compter du 31 Janvier 2023, à l’isolement systématique des personnes testées positives au Covid-19 et à l’application du dispositif d’activité partielle au bénéfice des salariés vulnérables.

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